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胜任力研究新视角:SHL公司通用胜任力框架在胜任力开发中的运用.pdf
- 本文对现有胜任力模型的开发方法在实际应用中的限制条件进行了分析，提出可以采用修正国外量表并结合访谈和问卷调查等方法进行胜任力研究。文章主要介绍了SHL公司通用胜任力框架，它是在广泛的实证研究数据基础上建立的通用性模型，其有效性已得到验证。这个框架考虑到绩效、组织环境、组织发展等因素，包括八个大项的胜任能力，二十项胜任特征维度，一百一十二项具体行为描述。它可以用于指导具体行业或者岗位的胜任力模型的构建..
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行为事件访谈法(BEI)在胜任力模型构建中的运用.doc
- 行为事件访谈法(BEI)在胜任力模型构建中的运用行为事件访谈法(BEI)在胜任力模型构建中的运用行为事件访谈法(BEI)在胜任力模型构建中的运用
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胜任力模型在z公司人才招聘中的应用研究(优秀硕博学位论文).pdf
- 胜任力模型在z公司人才招聘中的应用研究(优秀硕博学位论文) 〖本文档下载后文字可以复制粘贴，文档中的广告和水印将消失。优秀硕博学位论文，引用请注明出处。各类本科论文、硕士论文、博士论文、学位论文、毕业论文、专业论文、学术论文、文学论文、医学论文、哲学论文、艺术论文、法律论文、经济学论文，欢迎浏览下载。 更多专业书籍、论文报告、历史哲学、书画艺术、教学课件、考试资料、office模板等资料，请查找 /see161 〗
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胜任力模型在招聘体系中的应用.pdf
- 对大多数企业的需求, 考虑建模成本, 一般都使用演绎法或同时结合外部标杆法的方法 建立本企业的胜任力模型. 首先从企业的战略和发展方向出发, 借鉴已经比较成熟的...
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胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用.docx
- 胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用
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胜任力模型在A公司骨干员工选拔中的应用研究.doc
- 胜任力模型在A公司骨干员工选拔中的应用研究胜任力模型在A公司骨干员工选拔中的应用研究胜任力模型在A公司骨干员工选拔中的应用研究
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胜任力模型在定义方面界定胜任特征外文翻译(可编辑).doc
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胜任力素质模型在招聘中的运用.pdf
- 胜任力素质模型在招聘中的运用.pdf胜任力素质模型在招聘中的运用.pdf胜任力素质模型在招聘中的运用.pdf
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胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究.doc
- 在知识经济时代，人力资源是企业的核心资源，企业之间的竞争归根结底是
人才的竞争，招聘作为企业获取人力资源的重要手段，对于企业能否寻找到适合
自己的人才至关重要。实践证明，通过对应聘者的经验、学历、知识、技能等显
性特征进行评价的传统招聘理念及方法已无法满足现代企业对于高素质人才的
甄选与识别，而开展基于胜任力模型的人力资源招聘是解决高素质人才招聘问题
的有效途径，对于企业获取持续竞争力有着重要的意义。
本文首先阐述了胜任力、胜任力模型、胜任力模型的建立方法等理论，比较
了基于胜任力模型的招聘方法与传统招聘方法之间的差异，指出了基于胜任力模
型招聘方法的优势；其次，深入分析了F企业人力资源管理、招聘的现状，剖析
了F企业人力资源招聘中存在的问题；第三，针对F企业特点，按照确定目标
职位、梳理岗位职责、选取分析样本、实施行为事件访谈、数据整理、建立模型
及验证模型的流程，建立了F企业的胜任力模型，在此基础上，设计了F企业基
于胜任力模型的人力资源招聘测试体系，并从新员工离职状况、录用成本、试用
期合格率、沟通成本及企业吸引力等方面对基于胜任力模型的人力资源招聘体系
的实施效果进行了综合评价；最后，以F企业销售经理岗位为例对胜任力模型的
建立及在人力资源招聘中的应用进行了实例研究，说明胜任力模型在人力资源招
聘中的优势以及实践中的不足之处，并提出相关建议。本文的研究方法和路线不
仅适用于F企业，也可为其它高新技术企业应用胜任力模型提供借鉴。
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用开题报告.doc
- 胜任力模型在企业人力资源管理中的应用开题报告模板和写法！
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向豆丁求助：有没有在胜任力?
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