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企业常用合同协议: 保密协议, 劳动合同, 顾问协议, 网站服务条款
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协商解除劳动合同的法律风险_豆丁合同
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解除劳动合同的法律风险控制.ppt
解除（终止）劳动合同法律风险控制主讲：沈威律师 广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。
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协商一致解除劳动合同,这些法律风险不可忽视!.doc
协商一致解除劳动合同,这些法律风险不可忽视!
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[法律资料]劳动合同协商解除后不能要求经济补偿.doc
kok[法律资料]劳动合同协商解除后不能要求经济补偿/>
劳动合同协商解除后不能要求经济补偿<br /> 「案情介绍」<br />
刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的。近年来，刘先生 所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议， 决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同 的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同 意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。<br />
方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按 规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。 公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超 过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿 金和额外奖励金，双方于是发生争议。<br />
「双方理由」<br />
刘先生认为： 自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见， 只是时间上晚了几天， 公司不同意支付额外奖励金尚可讨论，但不同意支付法定经济补偿金没有依据。<br />
公司认为：公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件，刘先生未按公司的 设定进行，说明刘先生未接受公司的协商解除要求;刘先生在公司设定的期<a name="page"></a>
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<br/>
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劳动合同解除的法律风险及防控.docx
劳动解除的风险点
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企业单方解除劳动合同的法律风险及应对策略.pdf
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用人单位在试用期解除劳动合同的法律风险及其防范.doc
用人单位在试用期解除劳动合同的法律风险及其防范
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公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范.docx
公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范
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[知识]企业即时解除劳动合同法律风险防范.doc
[知识]企业即时解除劳动合同法律风险防范
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