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施工组织设计方案 毕业论文 毕业设计.doc
该文档讲解了施工组织相关专业知识，语言生动易懂，有利于提高专业知识，非常值得阅读。
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文物修缮施工组织设计方案.doc
承德市普宁寺保护修缮工程施工的单位：湖北殷祖古建园林工程有限公司 期：2012年12 第一章编制总说明 编制说明作为本工程的投标方，我公司通过认真研究和分析施工图纸，广 泛听取有关文物修缮专家的意见和
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XX集团公司关键管理流程汇编+组织结构设计与部门职责权限划分方案【精品企业管理专业资料】.doc
一、编制说明1、流程是把一个或多个输入转换为对顾客有价值的输出的活动，利用程序化的方式把企业的行为规范起来，告诉人们什么时间，由谁，去干什么，以及怎么干，完成的标准是什么。关键管理流程是指在组织内部“
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X公司薪酬方案设计研究-企业管理(人力资源管理方向)大学本科毕业论文设计范文模板参考资料.doc
当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的员工，并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务，而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。
如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业战略结合，如何能使薪酬成为企业的一种激励因素？这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。本文以X公司的薪酬设计和实施项目为依托，从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。
本文首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析，在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中，分析了三种主要薪酬方案：以岗位为基础的方案，以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性，并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例，介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
本文最后，在理论分析的基础上，结合X公司的实际情况，提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3P”薪酬方案。在进行岗位评估时，选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时，采用的德尔菲法，然后，使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。本文结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈，显示了这是一套基本符合企业主导需求的，各方面满意度较高的薪酬方案。
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浆砌石排水沟及混凝土盖板涵施工组织设计方案.doc
.docin.com第一章：工程概述第一节：编制依据：1建设单位提供的施工图纸及有关资料；2 国家颁布的现行设计，施工验收规范及操作规程；3 霍州市有关文件和规定4 招标文件及补充文件；5 工程量清单
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净化工程施工组织设计方案.doc
净化工程施工组织设计方案净化工程施工组织设计方案净化工程施工组织设计方案
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深化设计管理方案.doc
深化设计管理方案编制人：城墙倒拐*********工程CELS10Z9/QA-SH-发放编号发布日期：2012年3月31日 执行日期：2012年3月31日******************项目部目录
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合肥联友医院信息系统方案设计书.doc
方案提供单位：合肥联友科技有限责任公司地址：合肥市金寨路71号电话：0551-366406536657753257304(小灵通)Email: lianyoukj_hf@sina.com 公司及医院介
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人员测评方案设计.doc
1．1管理人员素质测评要素构成 1．2管理人员素质测评方案范例 生产人员素质测评10 2．1 生产人员素质测评要素构成 10 2．2 生产人员素质测评方案范例 10 营销人员素质测评17 3．1 营销
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室外LED电子显示屏设计方案.doc
室外LED电子显示屏设计方案上海巨屏电子科技有限公司大屏幕显示专业制造系统集成商 上海巨屏电子科技有限公司 大屏幕显示专业制造系统集成商Http://E-mail:j
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