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2903.A粤东商贸民营企业人才流失研究 本科毕业设计.doc
- 摘 要
近年来随着我国市场经济的发展，粤东民营企业人才流失日益受到关注，非企业意愿的大量人才的流失制约着企业的可持续发展，如何面对和控制民营企业人才流失，把人才管理有效的融入到企业发展战略中去，己成为民营企业人力资源管理所面临的主要问题。
本文研究的目的就是在认真分析导致粤东商贸民营企业人才流失原因的基础上，这些企业的实际情况，提出行之有效的防范人才流失的策略。论文通过大量资料分析，对导致人才流失的企业内、外部因素及个人因素进行了详尽的考察分析，得出粤东商贸民营企业人才流失的原因。
为了更深入的了解人才流失的真正原因，在与某商贸民营企业人力资源管理部有关人员和企业高层领导进行访谈的基础上，得出导致人才流失的主要原因是劳动分配制度缺乏公平性和规范性、企业内部缺乏有效的竞争机制、对公司发展前景缺乏信心、公司管理体制不健全、绩效管理不科学等。
本文力求较全面的分析这些企业人才流失原因，运用理论与实践相结合，定量与定性相结合的办法。从人力资源开发与管理的角度，主要运用人才流失理论、激励理论，并对这些企业人才流失的问题分析，最后对抑制粤东商贸民营企业人才流失提出了一些控制和管理措施，以其能改善其人才流失的状况。
关键词：商贸民营企业，人才流失，激励机制
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家族企业人才流失问题分析与对策.doc
- 摘 要
中小型家族企业是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体，但这些企业常常是寿命短暂，或是发展质量不佳。造成这种现状的一个重要原因是人才流失问题严重，或者更进一步讲是家族企业主对人力资源管理重视不够,企业人力资源管理不健全、不合理, 人力资源管理执行不力，形同虚设。本文拟对当前家族企业存在的人才流失问题，分别从个人和企业等角度探索和研究，目的在于通过对家族企业的人才流失问题的原因分析，用现代的人力资源管理思想和方法来解决家族企业的人才流失问题。本文的主要结构和内容是：由六个部分构成，首先第一部分是绪论，阐述了论文写作的背景目的、国内外研究状况和研究方法等。从第二部分开始阐述了一些有关家族企业的定义和发展状况，同时初步介绍了案例公司的现状。第三部分介绍现代人力资源的相关概念和定义，以及家族企业的人力资源管理现状和人力资源管理的意义。第四部分先提出家族企业人才流失问题的现状，然后针对案例公司的人员离职案例分析，得出了案例公司存在严重的人才流失问题。第五部分进一步从员工和企业的角度分析案例公司人才流失的原因，为后面的对策提出打下基础。第六部分在前面分析的基础上，提出了用现代人力资源管理的思想方法解决案例公司的人才流失问题，提出了相应的对策意见。
关键词:家族企业，人力资源管理，人才流失问题
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企业人才流失影响因素及控制机制研究.pdf
- 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在现代市场经济条件下，市场在资
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我国西部地区人才流失存在问题及其对策.pdf
- ＣｕｒｒｅｎｔＰｒｏｂｌｅｍ ＢｒａｉｎＤｒａｉｎ ＷｅｓｔｅｒｎＰａｒｔ ＣｈｉｎａＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｐａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅ
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国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究.pdf
- 中国石油大学（华东）硕士学位论文国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究姓名：韩秋莲申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：纪光欣;范存良20080401摘要随着社会主义市场经济体制的确立和国有
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平安保险公司人才流失问题分析.pdf
- 学校代码：10036保险硕士专业学位论文平安保险公司人才流失问题分析培养单位：保险学院专业名称：保险硕士研究方向：组织结构与人力资源作 王笑晨指导教师：孙健论文日期：二〇一四年三月Study Empl
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我国民营企业人才流失及对策研究.pdf
- 我国民营企业人才流失及对策研究重庆大学硕士学位论文 学生姓名：郑代新 指导教师：陆远权 业：行政管理学科门类：管理学 重庆大学贸易与行政学院 年五月Study Braindr
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我国民营企业人才流失危机分析与对策研究毕业论文.doc
- 工商管理学生姓名： 学号： 指导教师： 职称： 副教授 合作导师： 职称： 完成时间：
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【毕业论文】酒店人才流失的原因与对策分析.doc
- 毕业设计（论文）题目： 酒店人才流失的原因与对策分析 ——以广州花园酒店为例 酒店人才流失的原因与对策分析 ——以广州花园酒店为例 摘要 随着酒店业的迅猛发展，酒店业内竞争加剧，酒店间竞争越来越体现为
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我国民营企业人才流失危机分析与对策研究.doc
- 我国民营企业人才流失危机分析与对策研究
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向豆丁求助：有没有人才流失?
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