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二级强化与串讲.pptx
二级强化与串讲
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二级强化与串讲.pptx
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二级强化与串讲-4绩效管理.ppt
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二级强化与串讲-1人力资源规划.ppt
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二级强化与串讲-3培训与开发.ppt
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二级强化与串讲-6劳动关系管理.ppt
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[从业资格考试]二级强化与串讲.ppt
[从业资格考试]二级强化与串讲

和君国际资深讲师 胡 鹏 2012年5月12日

二级考试的题型
1. 理论考试（90分钟）(8:30-10:00)
1 - 25：职业道德试题(答对60%就ok) 26-125：理论知识答题（其中10分为基础知识，涉及劳动经济学、劳动法、现代

企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个方面的知识，一般难度不是很大）

分为：
单选题 （26-85）（试题题干中有a\b\c\d四个选项，其中包括一个 正确答案） 多 选 （86-125）（试题题干中有a\b\c\d\e五个选项，其中包括 两个或两个以上正确答案）

2. 专业能力考核（120分钟）（10:30-12:30）：
一般采用简答题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等 类型的题目。

3. 论文（180分钟）(2:00-5:00)
要求：字迹工整，开头结尾呼应题目，中心表达正确，字数达到要求。

二级教材的目录
第一章 人力资源规划-人力资源管理工作实施的依据

第二章 招聘与配置-人力资源管理工作实施的起始
第三章 培训与开发 第四章 绩效管理-人力资源管理工作实施的核心任务 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理-人力资源管理工作实施的法律保障

冲刺阶段复习的建议
1.

每天一章，反复重复；

2.
3. 4.

真题冲刺，题海战术；
好钢用在刀刃上，合理利用时间； 不抛弃，不放弃

第一章的结构
人力资源规划
企业组织结
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二级强化与串讲-2招聘与配置.ppt
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二级强化与串讲-5薪酬管理.ppt
二级强化与串讲-5薪酬管理二级强化与串讲-5薪酬管理二级强化与串讲-5薪酬管理
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人力资源管理师(二级)09年05月考前强化串讲劳动法课....doc
人力资源管理师(二级)09年05月考前强化串讲劳动法课...
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