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以市场
为导向
发展高职教育
包含3篇文档
以市场为导向发展高职教育1
高职教育“行动导向”教学体系研究
以市场为导向发展高职教育2
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以战略
为导向
的企业绩效体系的整合与管理之关键业绩指标KPI体系
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1彭剑锋2绩效管理的困惑为企业的战略管理寻找有效的传递工具—企业战略如何落地?3组织绩效、团队绩效与个人绩效如何衔接?4绩效管理的困惑企业绩效评指标与标准庞杂,抓不住要点。如何抓关键绩效, KPI ?
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探析城管暴力执法问题的解决路径--以服务型城管
为导向
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探析城管暴力执法问题的解决路径——以服务型城管为导向中文摘要中文摘要近年来,伴随城市管理综合执法工作的推进,城管部门在城市管理方面取得很大成就的同时,在执法过程中也暴露出一些不足和问题,尤其是城管暴力
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以财务
为导向
的经营管理
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以财务为导向的经营管理
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以工作过程
为导向
的课程改革
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北京教科院职成教研中心柳燕君2009年7月5日一、课程改革的基本内涵二、课程改革实验项目总体部署三、课程改革方案和实践广义的课程改革宏观层面:课程决策、课程政策等中观层面:课程开发微观层面:实施、评价
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以绩效
为导向
的工资制度设计
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以绩效为导向的工资制度设计
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以企业文化
为导向
的人力资源管理研究
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国内图书分类号:F272.92西南交通大学 研究生学位论文 密级:公开 2Q!!申请学位级别: 二零一三年2一I.月八日一令一二,平 月八口Classified Index:F272.92 South
风雨兼程
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银行服务:以客户体验
为导向
,以客户满意为中心
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银行服务以客户体验为导向,以客户满意为中心主要讲授三个方面第一部分服务的战略意义一个小调查:一提到“服务”会想到哪些行业?很少有人会联想到:银行!——银行就是一个国家机关。另一个问题:“银行”是什么?
情报官
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为导向
的人力资源规划-
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刘其兴第一篇:人力资源规划是什么?第三篇:如何进行人力资源规划?第四篇:如何使人力资源规划有效落地?目录第二篇:为什么要进行人力资源规划?第一篇人力资源规划是什么?如何理解这三者关系?企业价值人企业价
ZHENGXUEZHI32..
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以目标
为导向
的绩效管理研究
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哈尔滨工程大学硕士学位论文以目标为导向的绩效管理研究姓名:赵国峰申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:陈恒20090501哈尔演Tf甲大学T商管理硕十学伊论文摘要随着国际竞争的加剧,各国企业都不断
一路风景
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以市场
为导向
开展增值业务营销工作-湖南有线 (NXPowerLite)
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湖南有线集团公司市场部冯静波2009年4月——以市场为导向开展增值业务营销工作有线网络 无限空间为什么要开展增值业务营销工作?政治属性娱乐属性社会属性广电产品 广电产品在过往的十余年里,我们广电网络运
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以减员增效
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复命--打造已结果
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以核心素养
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