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员工薪酬、目标管理考核办法(含部门考核细则).doc
员工薪酬、目标管理考核办法第一章 第一条根据公司项目建设和生产经营任务，按照 “以科学发展观统揽全局，以市场为导向，以经济效益为中心，以达产、提质、降耗为目标，狠抓安全文明生产，强力推进纸机项目建设，
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公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究.pdf
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题 及对策研究 论文作者：陈梅 指导教师：刘徽壹财受 学科专业：公共管理石页士 研究方向：薪酬管理 华中师范大学公共管理学院 ２０１４年４月硕士学位论文 ＭＡＳＴＥ
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公司二线部门薪酬、绩效考核管理规定.doc
公司二线部门薪酬、绩效考核管理规定第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬，提高员工积极性，保证完成公司2003 年年度预算，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司董事长、总经理、财务中心、行
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员工薪酬目标管理考核办法(含部门考核细则).doc
员工薪酬目标管理考核办法 第一章 第一条根据公司项目建设和生产经营任务，按照 “以科学发展观统揽全局，以市场为导向，以经济效益为中心，以达产、提质、降耗为目标，狠抓安全文明生产，强力推进纸机项目建设，
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2017中国地区人力资源部门薪酬调查报告-44页.pdf
薪酬调研介绍一、调研介绍---11.薪酬调研介绍2.名词解释二、人力资源部薪
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某装饰公司的各部门薪酬制度.doc
某装饰公司的各部门薪酬制度瑁呴グ,鍒跺害,钖叕,閮ㄩ棬
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营销部门薪酬体系.doc
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营销部门薪酬体系.doc
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运营部门薪酬方案.doc
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职能部门薪酬制度.doc
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