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薪酬与福利管理实务(第五版)》 课件 第十二章 工资结构与工资标准测算.pptx
薪酬与福利管理实务主讲教师：目录05.确定工资标准表06.确定员工纳入新工资标准的办法07.员工纳入新工资标准后，检验新工资标准的可行性02.初步确定工资改革投入的工资总量03.确定工资水平或工资中线
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汽车4S店薪酬制度(附工资标准表)(实用应用文).doc
Doc-990L0K；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,345字，word格式文档。内容摘要：第一章总则，第二章原则，第三章年薪制，第六条适用围，公司总经理，下属法人企业总经理，董事、副总经理是否适用，由董事会决定，第七条工资模式，基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付，提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算，第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则，第四章正式员工工资制，第十一条适用围，第十二条工资模式，基础工资，岗位工资，根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，工龄工资，按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄，年功工资标准见
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2021年全国各地最低工资标准统计表 省份 月最低工资标准时工资 〔全日制〕 时工资 〔非全日制〕 行日期北京市 北京 1720 上海市 上海 2190 19天津市 天津 1950 杭州市区、余杭区、
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