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ofd[武侠/奇幻]第六章 劳动关系管理.txt
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劳动关系管理（1）<br />
第六章<br /> 第一节<br />
劳动关系管理<br /> 突发事件控制<br />
一、掌握突发事件的表现 劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式重大的劳动安全 卫生事故、集体劳动争议、团体劳动争议和其他突发事件。 （一）重大劳动安全卫生事故 企业的重大劳动安全卫生事故是劳动关系运行中突发事件的第一 种表现形式。具体可以表现为： 1.重大的工厂安全技术事故 （1）厂房、建筑物和道路的安全事故； （2）工作场所、爆炸危险场所的安全事故； （3）机器设备的安全事故； （4）电器设备的安全事故； （5）动力锅炉、压力容器的安全事故。 2.矿山安全事故 矿山开采和作业场所的安全事故，如冒顶、片邦、滑坡、塌陷、 爆炸等。 3.建筑安装工程安全事故 施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备等的安全事故。 （二）重大的劳动卫生事故 因未能有效地执行国家劳动卫生规程， 致使较多劳动者发生职 业危害或其他重大的劳动卫生事故。如有毒有害物质危害、粉尘危 害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防 治不力等导致的突发事件。 （三）重大集体劳动争议 集体劳动争议是基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 （四）团体劳动争议 团体劳动争议又称集体合同争议， 是指工会或劳动者代表与用 人单位因签订或履行集体劳动合同而发生的争议。 集体劳动争议与 团体劳动争议并不是同一的概念。二者的区别是： （1）劳动者一方 当事人不同； （2）争议标的不同； （3）法律意义不同<br />
劳动关系管理（1）<br />
（五）其他突发事件 其他突发事件是指劳动关系的当事人， 或负有重大职责的职工 不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，违反法律、法规的行为 而给企业的正常生产经营秩序或生产经营条件带来重大影响的事 件，如财会人员携款外逃致使企业现金周转困难、企业重大商业机 密失密而造成企业产品或服务市场的重大变化等等。 二、突发事件的特点 无论是重大的劳动安全卫生事故， 还是重大集体劳动争议或团 体劳动争议，都具有下述特点： （一）群众性 （二）社会影响性 （三）利益的矛盾性 三、对突发事件处理对策 （一）重大劳动安全卫生事故处理对策 企业出现重大劳动安全卫生事故，应按照以下程序与要求处 理： 1.事故报告； 2
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