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此外,当你介绍公司的技术和设备时,你要留神观察应聘者所具有的见识。仔细观察他的行为和言谈,并要注意应聘者的话外之音。在各种工作环境中,一旦人们身处其间,大都会作些评论。如果你的应聘者沉默不语,那么他们要么是害羞,要么就是没有上进心。
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宋江、刘备、唐僧此等庸才何以能做老大?
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人才庸才赏罚不明 日本面临人才外流.pdf
长期以来,艺术界一直为人才流失问题所困。指挥家小泽征尔、作曲家坂本龙一都已身居海外。现在,日本的人才流失已经从艺术界逐步扩展到学术界,甚至棒球界。在学术界,僵硬的机制和论资排辈的升迁制度已经限制了日本的竞争力。除非员工的创新成就可以得到经济上和社会上的认可,否则日本绝不会制造出自己的微软和戴尔,也不可能建设一个充满活力的索尼。
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用人单位对求职者进行选拔,竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准!更有甚者,有企业在提拔中层干部时,先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。近日,不少求职者在一些公司应聘时,都会碰到这样那样的人才测评,这类测评更是将包括了求职者个人适合从事何种工作,求职者本身的性格甚至星座、血型,甚至包括求职者玩特定游戏的反映能
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