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项目奖金管理制度.pdf
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则第一条为增强企业凝聚力与核心竞争力,建立公司内部科学有效的激励机制,正确评价员工的业绩,有效引导和约束员工,特制定本办法。第二条 本办法遵循的原则1、以经营净利润作为主要衡量指标的原则;2、激励奖金
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1.目的: 对赛普咨询项目的提成/绩效奖金进行规范,确保进行科学、合理、有序发放。 2. 适用范围: 适用于赛普所签订项目的提成分配 3. 职责: 3.1. 项目经理: 3.1.1. 负责对项目组成员
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成功企业奖金管理制度典范.pdf
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工程公司项目提成与奖金管理制度.pdf
项目提成及奖金管理制度一、前言为充分发挥员工的积极性,创造性,鼓励多劳多得,实现公司的经营目标,建立公平,公正的公司项目提成及奖金分配方案, 确定项目提成及奖金比例、 发放及调整办法等有关事项,结合公
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高层调控:绩效管理咨询项目(绩效奖金管理办法)

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