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中国企业员工离职管理研究.pdf
世纪末，欧美日经济下滑，许多企业纷纷裁员，造成大量员工被迫离职；经济全球化使得人才流动频繁，企业员工特别是核心员工的主动离职也常常困扰企业管理者。员工离职问题随之成为全球学术界和企业界关注的问题。本文
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河海大学博士学位论文姓名：胡美娟 申请学位级别：博士专业：技术经济及管理 指导教师：赵永乐20071201摘 要在离职知识员工是企业外部可利用资源的思想指导下，以员工关系管理理论和旧雇员关系管理为基础
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