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基于系统动力学的学习
绩效模型
.doc
基于系统动力学的学习绩效模型
2011年11月01日
第32 卷 第1期 吉首大学学报 自然科学版 Vol 32 No 1 2011 年1 月Journ al of Ji shou Universit y Natural Science Edit ion J an 2011 文章编号 1007 2985 2011 01 0037 05 基于系统动力学的学习绩效模型 应光龙 吴彦文 李世祥 田庆恒 华中师范大学信息技术系 湖北武汉 430079 摘 要 首先研究了学习绩效的相关文献 然后以大学英语六级模拟测试为例 对影响学习绩效的因素做了相关调查与 分析 在此基础上
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工资分配计算
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由财务部根据公司月度效益及绩效工资总额使用情况安排确定。通常的考核均是部门经理参与部门奖金分配,这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么我摸索出了让部门经理的利益与员工利益分开的做
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pdca
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考核管理中的应用---mba7期-王茜琳---副本
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pdca模型在企业绩效考核管理中的应用---mba7期-王茜琳---副本
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建立有效激励的薪酬福利和
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评估手册(初稿)_[全文]
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建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册 (初稿) 目录 第一部分岗位胜任力模型搭建 第二部分岗位胜任力评估 附录1岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 61、知识 62、工作技能与综
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考核
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绩效棱柱模型说明:绩效棱柱模型(Performance Prism)由克兰菲尔德学院教授Andy Neely与安达信咨询公司于2000年联合开发的三维绩效框架模型,用棱柱的五个方面分别代表组织绩效存在
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内盗等事件发生;另一方面可以对已经发生的案件进行追溯,帮助查找违纪学生和犯罪...(7)实行安静时间制度.在这段时间,一切嘈杂活动必须停止,不准在廊上讲电话或是高声...
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绩效
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绩效管理的水库模型老子很早以前说过: 道可道,非常道 。意思是有些事情是很难说清楚的。绩效管理也是这样一个众说纷纭的话题。绩效管理通常以更为通俗的说法出现,就是叫 绩效考核 ,学术一点叫 绩效评估 ,这些年开始流行叫 绩效管理 ,以示与传统思想的区别。以前的书里,作者通常是画一张表,分别列出绩效考核和绩效管理的不同点。我想换一种表达的方法,通过一个虚拟的故事来区分绩效考核与绩效管理的不同思路。故事梗概:这个故事发生在舟山群岛,海岛的特点是缺水,所以水资源是一个稀
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ISPI
绩效
技术过程
模型
分析
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ISPI绩效技术过程模型分析
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