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摘要:文章认为,人力资源部门是企业实施人力资源管理相关工作的核心部门,其在人力资源工作中的主体价值要想得到充分的体现,就需要结合发展情况,找准相应的职能定位。根据这一思路,研究人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位,对相关问题展开综合
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一、政府职能调整优化:“划桨”走向“掌舵”从上世纪80 年代开始,西方发达国家掀起了一场名为新公共管理的政府改革运动。这场运动,对西方整个公共管理尤其是政府管理产生了重大影响,确立了政府有限责任,由“
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论人力资源管理在企业品牌建设职能作用.docx
品牌是企业最为重要的无形资产,品牌的重要性在于其是企业的重要资产,品牌具有不可复制性,也因此是企业核心竞争力的组成部分。品牌管理的基本职能是:明资源、妥协调和善经营。明资源——明确企业的资源现状以及获取外部资源的能力。包括企业人力资源、财力、物力、技术、创新力、核心竞争力等内外部资源。妥协调——从营销链的视角来看,品牌管理不仅要搭建外部营销平台,同时也要搭建内部营销平台。其中内部营销平台则是建立销售、生产、采购、人力资源等部门在品牌管理的框架下展开工作。通过与各职能的协调实现以品牌为核心的企业内部作业规范,促进以品牌为核心的企业经营理念的落实。善经营——制定品牌战略规划。因此品牌管理不是某一个人或者某一个职能部门的工作,而是整个公司各专业的重要工作。企业品牌的建立需要大量的人、财、物的有力支持,人力资源是企业品牌建设的最根本保障。

向豆丁求助:有没有管理中职能?