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2011 2014年自考02378信息资源管理试题答案历年试题及答案汇总.doc
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2011~2014年自考02378信息资源管理试题答案历年试题及答案汇总.doc
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[业务]2011 2014年自考02378信息资源管理试题答案历年试题及答案汇总.doc
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2023年09月四川攀枝花市人力资源和社会保障信息中心公开招聘1人笔试历年高频考点试题专家题荟萃附带答案详解.pdf
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自考人力资源管理历年试题(实用应用文).doc
Doc-99H6RR；本文是“资格或认证考试”中“自考”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共11,840字，word格式文档。内容摘要：人力资源的定量预测方法之一是，人力资源咨询业的组织形式有，人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是，在管理学发展史上提出“期望理论”的是，职务分析在人力资源管理工作中是，用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是，行为科学对于非正式群体的看法是，人力资源管理是对人的，现代人力资源管理学科的理论基础涉及，按照激励过程来分析，未被满足的需求，多选（每小题2分，共20分，人力资源定义的特性是指它的，结构化面试形式适合于，个人的非智力因素包括，人力资源绩效考核中的主要评价错误有，人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如，影响组织外部人力资源供给预测的关键变量是，现代激励理论中的主要代表理论有，人力
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最新浙江自考人力资源管理与开发历年真题.doc
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2008-2013自考人力资源管理历年试题与答案.pdf
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全国2006年7月高等教育自学考试信息资源管理试题历年试卷.doc
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信息资源管理历年试题及答案.doc
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