【员工满意度工作操作手册（四）】如何处理好员工意见的沟通反馈？

973阅读 2人收藏 6页3bd8062e上传举报/认领合伙人(招募中) 展开

本文档由 3bd8062e 分享于2014-07-31 11:15

公司应设有专门的关系专员处理这方面的事情,如果有什么问题,直接向老板负责.这样才能让对公司的各个方面都能起到很好的监督作用.否则,相关举报工作,根本不能很好的开展下去。信息及时沟通反馈.不管是员工反映的什么情况,公司都应该及时将这个问题的调查情况和员工进行反馈.如果目前没办法改进，那么，什么时候,能够做到等等.让员工知道他的意见被采纳,同时正在处理.

文档格式：: .pdf
文档大小：: 873.68K
文档页数：: 6页
顶 /踩数：: 0 / 0
收藏人数：: 2
评论次数：: 0
文档热度：
文档分类：: 管理/人力资源 — 员工关系; 添加到豆单