电信企业的薪酬体系

薪酬的本质是指企业针对它的员工为企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力与占用的时间，以及他们的学识，技能，经验，创造，所付给相应的回报或答谢。随着我国经济的迅速发展，薪酬模式也有了较大的改变。其在企业中所起的作用也越来越明显。针对这一情况，本文以电信企业为例对薪酬设计的重要性、模式、应用进行了阐述和分析，针对重庆电信企业薪酬存在的问题提出了相应的解决方案。 本文分四个部分。第一部分对薪酬的重要性、模式进行了分析；第二部分分析了电信企业的薪酬状况和问题；第三部分分析了电信企业的薪酬模式；第四部分针对电信薪酬设计中存在的问题提出了解决方案及一些基本的薪酬设计。