[人力资源管理]经典激励理论

[人力资源管理]经典激励理论第4章 激励理论如 何 在 组 织 中 运 用 激 励 理 论激 励 概 念 及 人 性 假 设激 励 理 论 的 演 进 史第一节 激励概念及人性假设• 激励的概念未满足 的需要 内心紧张 动机 行为 目标满足 紧张消除行为的基本心理过程激励：激发或培养人的工作动机，促使人为 实现既定目标，增强行为努力的过程。人性假设• “人性假设”：即管理中的人性观，是指 管理者对于被管理者人性的基本判定，主 要涉及到被管理者的需要和动机等内容， 给管理者提供了一个较好的坐标。第一节 激励概念及人性假设• 对人性的假设“经济人”（rational economic man） “社会人”（social man） “自我实现人”（self-actualizing man） “复杂人”（complex man）的假设经济人• 经济人的概念来自亚当〃斯密《国富论》 中..