[人力资源管理]人力资源面试解答

[人力资源管理]人力资源面试解答工商093班 班 工商 刘晓梦面试题目面试能 否成功 ？？？面试考官应试者状况编制面试题 目的技巧行为性问题 的编制面试题目 的编制编制面试题 目的步骤面试题目的类 型情境性问题 的编制编制面试题目的原则针对性原则延伸性原则 编制面试题目的原则 鉴别性原则开放性原则针对性原则：首先，题目的设计必须针对特定的岗位 素质要求及其测评维度，制定针对性的评分标准；其次， 面试的题目要针对应试者人群提出，应是应试者群体所熟 悉的问题鉴别性原则：所设计的题目要有一定难度，又要具备 一定的鉴别度。即题目难易适中。能将同一要素上处 于不同水平的应试者区别出来。避免“地板效应”和 “天花板效应”延伸性原则：面试的形式应保持延伸性，尽量采用开 放性的题目；问题的内容应具有延伸性让题目之间保 持联系开放性原则：面试题目要让应试者在不受限制的情况， 表达自己真实的想法，以考查其..