[管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧

[管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧《劳动合同法实施条例》下 劳动合同法实施条例》企 业 的 用 人 智 慧精要解读与实务应用一、明确用人单位主体 二、事实劳动关系的终止和补偿 三、建立职工名册 四、试用期 五、服务期 六、劳动合同解除、终止后的经济补偿 七：加强员工的离职管理 八、劳务派遣一、明确了用人单位主体合伙组织 基金会分支机构委托 订立合同注意：只是部分列举。 注意：只是部分列举。用 工 之 日 一个月 （合法期） 合法期）一个月亮了徤 丶 期 合了徤 合 乩 丹合 乩 亓 合二、事实劳动关系的终止和补偿问题： 双倍工资的起算点？ 问题：1、双倍工资的起算点？答：用工之日起满一个月的次日。 用工之日起满一个月的次日。 2、用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 答：无。三、建立职工名册员工姓名、性别、身份证、户籍地 址及现住址、联系方式..