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调岗、调职和调薪的实务运用（二）总结

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调岗、调职和调薪的实务运用（二）总结 （2012年总结、计划类）调岗、调职和调薪的实务运用（二） ※【制定绩效考核的基本原则】★让绩效考核的思想深入全体员工心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。绩效考核不能为考核而考核，考核是手段，不是...
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调 岗 调职 和 薪 的 实务 运用 二
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考评 关键点 员工 考核 总结 运用
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