[广告/传媒]广告公司制度——薪酬福利制度

[广告/传媒]广告公司制度——薪酬福利制度北苑平面广告设计工作室 薪酬福利制度一、工资制度 （一）工资构成 实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。 （二）发放时间 每月 30 日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间） 。 带薪假期 ，从第二年起， 1. 认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务） 可享受连续 5 天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假） ； 2. 年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行； 3. 年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。 （四）旅游 公司每年组织一次全员旅游，费用由公司活动经费支付，所有在职员工均有 权享受； 三、考核制度 （一）考核目的 职员考核的目的在于评价和开发。 评价的目的为了正确估价职员的行为和绩 效，以便适时给予奖惩，如加薪、晋升等..