核心能力模型与技术岗位分级

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本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如,我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”,这华就等于没说,到底什么是领导能力,它又分成几个层级水平,都需要企业事先界定。&n..

文档格式:
.doc
文档页数:
60页
文档大小:
465.5K
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文档分类:
管理/人力资源 --  管理学资料
文档标签:
核心能力 模型与 技术岗位 分级
系统标签:
模型 核心能力 岗位 分级 二级 层级
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