试析关论发展申的商业企业组织结构再造
本文档由 amdancer 分享于2021-02-10 09:45
Doc-01K31A;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,249字,word格式文档。内容摘要:现状分析,企业高层领导认识到的问题,组织结构极易膨胀造成:人浮于事.权力分散.监督机制无力,企业中层及基层员工认识到的问题,制度制定之后没有明确那一个部门或那一个岗位对该制度负责.因而总有虎头蛇尾和有令不止现象发生,岗位职责不清.主要表现在:员工感到自己作了大量领导安排的.而非职责范围内的临时性工作员工间相互攀比.认为工作量分配不公,部门职贵不清.主要表现在:部门间相互推卸责任;各部门间工作程序衔接不好,随着企业发展.各种信息的反馈速度变慢.造成执行滞后,企业上下共同认识到的问题,违反组织统一的原则.存在越级指挥,部门本位主义较严重,认为组织结构臃肿...
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