中国国有企业的多层代理及其改革的选择

Doc-01DR4M；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共9,585字，word格式文档。内容摘要：国有企业改革的不同主张：概述，国有企业多层委托—代理与激励—监督的关系和结构：分析框架，国有企业委托—代理关系与激励—监督机制： 中国 的实践，政策建议，第一，深化国有企业组织关系改革，理顺各级委托—代理关系，明晰各委托人的权责，对国有企业进行重组或公司化改造，使其成为真正的相对独立的法人实体；通过重组改造，理顺政府与企业的关系，成立直属国务院的国有资产管理机构，代表国家统一行使所有者权力并承担相应的责任，企业的董事会负责选择和任免企业的总经理、副总经理、财务主管等的主要经营管理人员，第二，将国有企业的监管部门纳入国有企业的治理结构，优化多层委托—代理关系中的内部激励机制，第三，通过外部制度建