企业建立培训体系的现况与趋势《人才培养宝典》_ASK123学习培训网

核心能力是Competing for the Future的关键因素(Gary Hamel)，核心职能是平衡计分卡(Balanced Scorecard)中的领先指标。企业改造之目的在于建立核心能力进而创造竞争优势，企业应面对环境的3C挑战。为了落实人才开发流程，确保人才开发质量，企业永续经营，应以人才为本建立培训体系。在建立培训体系前，要有正确的人才培育理念，获得公司政策及高阶主管支持，并专设教育培训单位执行及推动。而后根据员工所在职务设定培训蓝图，建立课程体系，还要设定员工学习计划。ASK123学习培训网林嘉怡总经理最新力作-《人才培养宝典》电子书，包含：30招实作视频，教您活用e-Learning，快速建立企业培训体系！200篇精华文摘，帮您掌握企业培训最新趋势！100个文档工具，让您轻松做好培训管理！250门在线课程..