基于企业员工工作生活质量视角的Y世代的探究

随着社会的发展以及大量劳动力涌入市场，“Y世代”的工作生活与就业形势发生了翻天覆地的变化。与老一代相比，“Y世代”越来越高的频率来改变他们的生活。然而，在一个组织的角度来看，组织越发不会花费更高的时间与成本花费在招聘、选拔和培训这些“Y世代”