企业处罚员工的理论逻辑

在中小企业中，很多处罚行为几乎都是由人事部门或者总办来完成的，这就导致了一种观念上的谬误和人为的对抗——所有管人的责任都是人事部的，于是人事部尽做得罪人的事，就处处不是人，所有的管理活动都是老板要求的——因为人事部、总办几乎都是老板的代言啊。于是，今后所有的管理活动都很难推展，所有管理变革都与现场主管都毫无关系。现场主管还振振有词地说：今后有事都不要找我啊。这就导致很多时候都是人事部门唱黑脸、现场干部做好人，管理也就由此埋下隐患。