人力资源管理理念与规划.doc

须新增招募,压缩辞退,下岗分流,转岗调配的具体计划; (3) 人力需求计划,应包括所需的数量,质量,人才素质要求. 3. 人力计划要一次规划,分期流动实行,并根据实际状况,经常性调整和进行动态评估,必要时建立高级或稀缺专业人才后备...