武钢员工满意度实证研究

在经济全球化以及上下游产业发展变化的影响下，传统的观念和管理模式面临着新的挑战，国有大型钢铁企业面临着来自外企和民企两方面的竞争压力，一方面人才短缺，另一方面多年积累的技术、管理核心员工流失严重，制约着我国钢铁产业的发展。武钢在国内外有很高的品牌知名度，大部分技术装备达到国际一流水平。具有较强的技术创新能力、管理创新能力、较强的人力资源开发和管理能力。但是在企业的发展过程中，同样存在着员工士气低迷、积极性和创造性不高等方面的问题。本课题选择以武钢员工满意度的调查为研究对象，使公司管理层能够倾听到员工的心声，了解员工的需求。通过连续两年在公司内部进行员工满意度测试，并对调查结果进行分析，找出影响员工满意度的主要因素，有利于企业制定科学的人力资源政策，并在后续的测试中进行检验。从而提高员工的工作热情和效率，稳定员工队伍，提高企业核心竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。