解决就业难题在于尽快废除《劳动合同法》

《劳动合同法》推行事实上的歧视性劳动就业政策，与现代政府千方百计消除就业歧视、促进就业的基本政策方向相背离《劳动合同法》对于不同劳动者群体的实质上的就业歧视，主要体现于以下四个方面：第一、对于在职人员按劳动合同的不同期限等标准，规定不同待遇，从而损害了另外一部分劳动者的利益。例如，该法第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： 一 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 三 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十二条规定，