海南椰树集团股份有限公司实施ESO经理股票期权制度

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，给国有企业提出更高更新的要求。在继续深化国有企业改革过程中，解决长期困扰国有企业的经营效益低下问题尤为迫切，虽然也尝试过多种方式来调整分配关系，想通过给予各方面多样化的激励来调动个人、企业和地方政府的积极性，并以此来提升国有企业经营效益，但效果始终不甚理想。其中一个很重要的原因在于对国企经营者的激励机制不健全。传统的固定式薪酬激励制度对经营者的激励程度十分有限， 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，给国有企业提出更高更新的要求。在继续深化国有企业改革过程中，解决长期困扰国有企业的经营效益低下问题尤为迫切，虽然也尝试过多种方式来调整分配关系，想通过给予各方面多样化的激励来调动个人、企业和地方政府的积极性，并以此来提升国有企业经营效益，但效果始终不甚理想。其中一个很重要的原因在于对国企经营者的激励机制不健全。传统的固定式薪酬激励制度对经营者的激励..