搜索
我要上传豆丁书房

劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别

175阅读 7人收藏 12页doscner上传 举报/认领 展开

本文档由 doscner 分享于2009-03-11 08:03

1,新规定对普通劳动者的经济补偿年限不封顶;而对高收入劳动者的经济补偿年限以十二年封顶,而且工资计发基数也以本地区职工月平均工资三倍封顶,降低了用人单位的人工成本¸ 2,新规定对不满六个月的工作年限只支付半个月工资的经济补偿,比¸¸¸
文档格式：
.doc
文档大小：
98.5K
文档页数：
12页
顶 /踩数：
0 /  0
收藏人数：
7
评论次数：
0
文档热度：
文档分类：
管理/人力资源  —  劳动合同
添加到豆单
文档标签：
劳动合同 劳动者 劳动法 合同法 劳动报酬 非全日制 规章制度 劳部发 期限 切身利益
系统标签：
劳动 合同 劳动法 劳动者 用人 法规
下载文档
收藏
打印
转格式
转本文档 转其他文档

君，已阅读到文档的结尾了呢~~

立即下载 加入会员，超低价下载
下载文档 低至1折 会员下载
菜单
全屏
上一页 /3下一页

扫扫二维码，随身浏览文档

手机或平板扫扫即可继续访问

推荐豆丁书房APP  

获取二维码

分享文档

将文档分享至：
分享完整地址
文档地址： 复制
粘贴到BBS或博客
flash地址： 复制

支持嵌入FLASH地址的网站使用

html代码： 复制

默认尺寸450px*300px480px*400px650px*490px

支持嵌入HTML代码的网站使用

分享到
更多...