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- pdf人力资源管理师二级考试复习重点归纳总结小抄
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无限
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- 秘书四级考试复习笔记 ...
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- 人力资源管理师二级 第五章 薪酬管理 同步练习二
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- 三级人力资源管理师总复习串讲黄会
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- 人力资源管理师考证三级-培训与开发
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- 人力资源管理师考试职业道德练习试题
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- 人力资源管理师500题,人力资源管理师,人力资源管理师考试,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师,企业人力资源管理师,助理人力资源管理师,高级人力资源管理师,人力资源管理师证书,人力资源管理师培训
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- 新版高级一级人力资源管理师职业资格培训教材(全六)
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- 企业人力资源管理师基础知识3415683356【薪酬管理类】企业人力
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- 企业人力资源管理师(基础知识)【薪酬管理类】企业人力
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- 职业道德概述
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laiqingyu2010
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天马行空
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- 企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月~2011年5月)
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aans05
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- 企业人力资源管理师国家二级
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qjfj759
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![[幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求](https://img3.douding.cn/docin_284956026_90x80.jpg)
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- pdf[幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求
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m2g[幼儿/小学教育]人力资源管理之时间管理业务需求/>
时间管理业务需求<br /> 1.1 业务描述 1.1.1 考勤过程管理<br /> 企业的考勤工作都是由各组（科）的考勤员对本组（科）员工的每天 出勤情况进行记录，月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考 勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处员工考勤，提交主管处长 签字批准。之后，处考勤员将批准的《员工考勤表》报送劳资处。<br />
1.1.2 加班管理<br /> 确因工作需要或工作紧急需要进行加班， 由加班员工填写加班申请表， 详细注明加班要完成的任务和加班时间，由派工人员审核，由所在科领导 审批同意后，报处领导审批；处领导审批同意后申请加班员工方可进行加 班。对于企业的员工会涉及到 ON CALL 加班或其它应急加班，在实际操 作过程中，往往是来不及书面请示领导批准，而是通过电话或直接完成应 急处理工作后，再按实际工时事后补填加班申请。每月 5 日前，由各处考 勤员收集汇总各科的加班申请表，并对加班超时的员工（目前规定每名员 工每月的加班时间不应超过三十六个小时）的超时原因填写《处加班超时 报告》经处领导审批后并连同《加班汇总表》报送劳资处。对于企业生产 线部门（工地），处考勤员通过 ABC 系统对员工加班情况进行抽查，如果 抽查情况与报送的员工加班情况不符的，将通知各科秘书进<a name="page"></a>
<p class="uli">
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gaoshouyun
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- ppthr绩效管理课件
- hr绩效管理课件
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- ppt人力资源管理专业思想教育
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在路上
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- doc人力资源管理师四级职业道德试题汇总
- 人力资源管理师四级职业道德试题汇总
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