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关键绩效指标—KPI

  • 创建者:雨田
  • 创建时间:2011-08-31 23:29
  • 修改时间:2011-12-02 18:29
  • 介绍:关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时
  • 关键词: 关键 绩效 指标 KPI 绩效考核 绩效管理
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  • 上传人: 小雨
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