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一个经典的招聘故事案例

1 楼

有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人,人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试


第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.

2012-04-09 15:28:24
cathypmm
2 楼
扑鼠科相当于一个企业的职能部门,为在前线的业务部门要保障好服务。应聘这样的部门主管,其必备的素质是爱岗敬业、关注细节。觉得7个应聘者中,狗是理想人员。
2012-04-18 14:24:18
jingzi74521
3 楼
还真是一个棘手的问题呀,想看看资深人员的回复
2012-05-04 11:33:06
zhuanhh
4 楼
猫最合适,每个部门有每个部门的职责,闹老鼠的部门肯定是要猫来当了,有些事情不需要想那么复杂。
2012-05-05 10:29:34
sara1104
5 楼

在这件事里:我感觉,首先,人力资源经理的招聘需求不明确,导致很多不符合岗位要求的人员前来应聘,加大了企业招聘管理、筛选的成本。

2012-05-05 12:42:12
solemem
6 楼
比较同意楼上的观点,招聘费用的浪费和一些不适用于企业的招聘工具的使用,是目前国内企业招聘的通病。
2012-05-05 17:37:06
captian_nana
7 楼

我觉得猫是最合适的人选,应为猫的的本性以及求职的动机就是为了“抓老鼠”;我感觉在其他条件不分上下的时候,必须要考察一个人的求职动机。

2012-06-08 09:02:01
captian_nana
8 楼

我觉得猫是最合适的人选,应为猫的的本性以及求职的动机就是为了“抓老鼠”;我感觉在其他条件不分上下的时候,必须要考察一个人的求职动机。

2012-06-08 09:02:35
zhengkong007
9 楼

人力资源经理没有作详细分析:

捕鼠科的科长的任职资格是什么?具体职责是什么?招聘的渠道不明确。

所以到底谁合适,还是不合适,就更多的是面试人的自以为是啦!随意性强。

2012-06-12 12:50:45
sxtylhg
10 楼
回复:1楼,选择猫或猫头鹰吧。专业人士啊。
2012-06-21 15:45:27
blue3207778
11 楼

分析分析啊!捕鼠科,这个科室的主要职责肯定就是捕鼠啦,所以首先部门领导需要有一定的捕鼠能力,筛选出猫和猫头鹰,再看,作为一个部门领导,同样需要一定的管理能力:领导力,监督力,执行力,……猫头鹰能飞,站的高,看的远,行动迅速,所以如果就这七个来求职,会选猫头鹰!!!

2012-06-23 13:32:02
diary2012
12 楼
作为一个领导,自己首先要有一定的远见和执行力,才能带领一个团队向前冲,我认为猫头鹰最合适!
2012-06-23 22:42:03
liulinlin520
13 楼
同上。
2012-06-25 14:45:06
chyxwj
14 楼
想看看资深人员的回复
2012-08-16 16:42:53
wangying820525
15 楼

其实要看是招聘团队管理者还是直接执行者,我认为,如果下面都是猫和猫头鹰的专业人才,只需要招管理者去协调资源,就另当别论。

2012-09-03 14:16:24
luojinwang198308
16 楼
这件事情,我觉得招聘日期为五天,所以以上七个应聘者都有机会实习与试工机会,以业绩激发员工的潜能,从中挑选最合适的人选。适才而用
2012-10-24 13:42:53
txqq_6f4567661782679e3b95e1
17 楼
回复:5楼

现在再看看,还是有道理的
2013-04-08 23:04:40