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破译企业文化访思科系统公司副总裁林正刚.pdf
林正刚：企业文化、远景、使命、价值观、战略，按这个顺序排下来，越在前面的历时越长。我们每三个月都会回顾一下战略问题，看看是否需要修正，同时我们也会看公司的价值观。客户满意、适应变化、团队精神，有些东西短期之内只要加强，不需要改变。同样是“团队精神”一个字，5年前与现在含义不同，人们对它的理解变化了，它对公司的重要性也有所不同，三个人的团队合作很容易做到，公司发展到3000人时团队的重要性就更大，3万人的公司如果没有团队合作肯定会失败，所以，今年思科要加强团队精神，这就是与时俱进的表现。除此之外，思科今年强调从总部到区域的跨部门合作。一个组织如果不能互相推动是不健康的，很容易变成一潭死水。我们推行权力下放，但一段时间不与人沟通，自主权没有监控就会出问题，管理就是同时处理很多有矛盾的事情，整天在走钢丝。我们的愿景“互联网改变一切”还远远没有达到，互联网改变生活这样的事正在发生，在中国也是这样，泡沫过后，互联网开始脚踏实地，电子商务也在逐渐推进，所以我们的愿景不需要改。
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网络与教育让世界变平_访思科系统_中国_网络技术有限公司总裁林正刚.pdf
32Di scover ngVal ue林正刚：思科系统（中国）网络技术有限公司总裁，全面负责思科中国业务的发展。历任思科系统公司副总裁（领导思科系统公司亚太区客户服务业务部）、思科系统（中国）网络技
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[名人成功故事]思科林正刚 在传统与现代间自行游走.txt
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思科系统中国网络技术有限公司总裁林正刚先生做客CNET中国联合在线访谈.doc
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林正刚:思科的中国船长.doc
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破译企业文化——访思科系统公司林正刚构建思科文化经济察看报：思科员工人手一个文化卡被业内传为佳话。作为思科高级管理人员，你认为管理、文化和沟通之间是一种什么关系？这也是目前很多中国企业管理人员都很关怀
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破译企业文化--访思科系统公司林正刚.doc
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