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员工激励、奖惩、纪律管理
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员工激励管理.ppt
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员工激励制度.ppt
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2909.A浅谈私营企业员工激励机制 本科毕业设计.doc
摘 要
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，私营企业发展迅速，在国民经济中的地位日益突出，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。通过研究分析私营企业员工激励及激励机制，说明了私营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了私营企业现行激励机制由于自身的原因存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略
本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上，首先，通过对私营企业员工激励机制现状进行分析，从而对私营企业激励机制所处的现状以及存在问题有了更深入的认识；其次，提出员工激励对企业带来的巨大作用；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于必败之地。
关键词：私营企业，激励机制，企业员工，激励理论
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员工激励案例讲解.ppt
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我国外资企业知识型员工激励机制研究.pdf
分类号：F244.3密级：公开 我国外资企业知识型员工激励机制研究 Research IncentiveMechanism KnowledgeWorkers ForeignInvested Enter
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药业集团薪酬激励体系设计方案[最牛员工激励理论].ppt
0机密华海药业薪酬激励系统设计方案(草案)1前言本方案是在对华海深入调研、诊断、分析的基础上、结合华海的诊断报告、组织结构设计方案和绩效管理设计方案设计而成。通过我们的诊断分析发现，目前制约华海战略意
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企业人力资源管理中的员工激励研究.pdf
厦门大学硕士学位论文企业人力资源管理中的员工激励研究姓名：连天雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖泉文20020101内容摘要随着中国正式加入ｗＴＯ，中国企业面临着全球经济一体化的冲击，而且
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80后90后的员工管理和员工激励-培训资料(86页).ppt
员工管理—多“管”还是多“理”？员工激励—用“薪”还是用“心”？此课程专为此课程专为80 80后和 后和90 90后员工占到 后员工占到60% 60%以上的企业而设 以上的企业而设张晓彤：zhangx
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我国中小型民营企业核心员工激励问题研究.pdf
内容提要本文首先在对现有民营企业现状及中小型民营企业人力资源管理现状分析的基础上，对四大激励理论进行了详尽的阐明。在对我国中小型民营企业发展历程的分析中，阐述了其在发展过程中所形成的特点，选题的意义及
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组织行为中的心理契约对员工激励的影响.pdf
论文分类号B84 组织行为中的心理契约对员工激励的影响Encouraging Influence PsychologicalContract OrganizationalBehaviors 作者姓名：
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