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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
卓越绩效管理
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卓越绩效培训.ppt
Chinaassociationforquality中国质量协会GB/T19580《卓越绩效评价准则》培训讲义Chinaassociationforquality中国质量协会从20世纪末至21世纪的时
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卓越绩效模式.ppt
孙明刚也称质量奖模式，简称“卓越绩效”，是一种综合的组织绩效管理方式，通过为顾客和其他相关方不断创造价值，提高组织的整体绩效和能力，促进组织和个人得到进步和发展，并使组织持续
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应用员工能力素质模型,实现卓越绩效.ppt
2010-7-30122010-7-302123432010-7-303deeper11142010-7-3041.1 ?员工能力模型（Competency，又称素质、胜任力、胜任特征等）是在特定工作
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2013年全国实施卓越绩效模式先进企业最佳实践汇编.pdf
2013年，我国广大企业以党的十八大精神为指导，通过学习和实践卓越绩效模式，积极探索，开拓创新，经过不懈努力，取得了显著成效，涌现出一批先进企业。为了树立卓越绩效典范，扩大社会影响，引领广大企业学习先
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卓越绩效模式.ppt
中国质量协会学术教育委员会委员、研究/培训中心高级顾问全国卓越绩效模式认可导师，全国质量奖评审员教师/评审组长全国六西格玛管理推进委员会、质量经理认证委员会专家委员龚晓明中国质协学术教育委员会委员、研
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XXX特钢有限公司卓越绩效自我评价报告.doc
2．申报组织应为法人单位，符合《无锡市市长质量奖评定管理办法》的资格规定。从事多元化经营，提供多项产品和服务的，其申报材料信息应覆盖各项主要业务。3． 内容按表格项目结合实际情况如实填写，各表具体要求
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170
[工作总结]卓越绩效自我评价报告范例质量奖.doc
[工作总结]卓越绩效自我评价报告范例质量奖

自我评价报告

目录

目 录
4.1 4.1.1 4.1.1.1 a) b) 领导 ...........................................................................................................................................1 组织的领导............................................
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企业运作心智模式--解读卓越绩效模式.pdf
P1企业运作心智模式——解读卓越绩效模式2009企业运作心智模式——解读卓越绩效模式全胜经营学工作室2009年7月18日P2企业运作心智模式——解读卓越绩效模式2009各位朋友：卓越绩效模式是美国总统
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卓越绩效培训.ppt
引言朱兰博士指出： 21世纪是质量的世纪。 费根堡姆指出： 新世纪质量的三大推动力是： 卓越公司新的经营模式。（1）质量检验阶段：20世纪初 20世纪40年代 特点：专职检验；技术标准（2）统计质量管
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供电企业导入卓越绩效管理模式研究 -以嘉兴电力局为例.pdf
浙江大学EMBA学位论文 全球金融危机背景下，企业管理上升到从大质量管理角度下重新审视经营质量管理的新阶段，建立在大质量观念下的卓越绩效管理模式进一步成为国际经营管理的新水平。以国家电网公司为代表的供
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