按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
查询此关键词的AI搜索结果？AI查询
5
私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究.doc
私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究
收藏到书房
4
关于三资企业是私企吗【优秀篇】_1.docx
关于三资企业是私企吗【优秀篇】_1关于三资企业是私企吗【优秀篇】_1关于三资企业是私企吗【优秀篇】_1
收藏到书房
4
三资企业是私企吗.doc
三资企业是私企吗
收藏到书房
4
关于三资企业是私企吗.docx
关于三资企业是私企吗关于三资企业是私企吗关于三资企业是私企吗
收藏到书房
2
私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究.txt
私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究
私企、国企和三资企业就业扩容能力比较研究［企业管理］
邵祥东　　约4749字
　　中图分类号:F423.2 文献标识码:A
　　内容摘要:三资、私营与国有及控股企业就业扩容能力、就业长期均衡对短期波动的修复速度存在差异。本文认为,私营...
收藏到书房
2
私企_国企和三资企业就业扩容能力比较研究.docx
私企_国企和三资企业就业扩容能力比较研究私企_国企和三资企业就业扩容能力比较研究私企_国企和三资企业就业扩容能力比较研究
收藏到书房
27
涉外企业管理教案第3章三资企业经济法律法规.doc
教案首页序号 教学内容 第三章 三资企业经济法律法规 授课日期 课时 教学目的 1、理解掌握三资企业经济法律法规立法依据及体现的原则2、掌握WTO规则下利用FDI的基本原则3、掌握三资企业解决争议的方
收藏到书房
19
2720.B中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题.doc
摘 要

绩效考核作为人力资源管理的核心环节，它是企业人事决策的重要参考指标，为企业的薪酬决策和激励机制提供依据，并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点，使得绩效考核长期以来难以科学地量化、规范化。目前，国内对中小型私营企业绩效考核的研究和实践都很不足，许多企业的绩效考核要么考核标准不科学，要么就是考核主体单一且考核方式僵化，大多数停留在定性考核的阶段，缺乏科学量化的考核体系，不能规范化评价员工的工作绩效。因此，建立一套科学的绩效考核体系，对绩效考核的规范化管理是我国中小型私营企业有效实现战略目标，增强自身竞争力的关键环节。
本文从绩效考核的基本内涵出发，介绍了绩效考评理论的目的、意义和发展趋势，通过分析中小型私营企业绩效考核规范化管理的必要性，结合部分中小型私营企业的例子，针对中小型私营企业绩效考核中存在的问题，对其进行原因分析，提出规范化解决的措施，使中小型私营企业绩效考核得到规范化。

关键词：规范化，绩效考核，中小型私营企业
收藏到书房
41
2720.A中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 本科毕业设计.doc
摘 要

绩效考核作为人力资源管理的核心环节，它是企业人事决策的重要参考指标，为企业的薪酬决策和激励机制提供依据，并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点，使得绩效考核长期以来难以科学地量化、规范化。目前，国内对中小型私营企业绩效考核的研究和实践都很不足，许多企业的绩效考核要么考核标准不科学，要么就是考核主体单一且考核方式僵化，大多数停留在定性考核的阶段，缺乏科学量化的考核体系，不能规范化评价员工的工作绩效。因此，建立一套科学的绩效考核体系，对绩效考核的规范化管理是我国中小型私营企业有效实现战略目标，增强自身竞争力的关键环节。
本文从绩效考核的基本内涵出发，介绍了绩效考评理论的目的、意义和发展趋势，通过分析中小型私营企业绩效考核规范化管理的必要性，结合部分中小型私营企业的例子，针对中小型私营企业绩效考核中存在的问题，对其进行原因分析，提出规范化解决的措施，使中小型私营企业绩效考核得到规范化。

关键词：规范化，绩效考核，中小型私营企业
收藏到书房
16
三资企业劳动合同书.doc
址：________________邮码：________________电话：____________　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：_______
收藏到书房

向豆丁求助：有没有三资企业是私企吗?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。