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prg[应用文书]公司员工年终考核表.doc
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人员考核表（基层员工） 人员考核表（基层员工）适用于项目员工总监除外<br />
考核日期： 姓名 考核项目 部门 岗位 考核说明 考核期间 得分 A、B、C、 、 、 、 D、E 、<br />
理论知识<br />
通过公司的技术考核成绩（监理人员上岗测试） 。 是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识；<br />
工作知识 （20 分）<br />
是否经过专业的训练和培训并取得相应证书； 是否能训练掌握监理程序、监理方法及监理和施工规范； 是否能充分了解和运用《公路工程验收及评定标准》 ； 是否具备现任职务所要求的表达力（口头或文字） ，能否进行一般联络、说 明工作； （表达力） 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复<br />
工作能力 工作能力 （20 分）<br />
指示； （理解力） 是否能充分理解上级的意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理； （判断 力） 在和企业内外的人员交涉时，是否具备使双方诚服接受同意或达成协议的 能力； （交涉力） 是否能保证质量完成本职工作；<br />
工作成绩 （20 分）<br />
是否能按规定数量完成本职工作； 是否能指导生产，监督质量，事前把关； 是否能给公司创造更大效益； 是否能严格遵守工作纪律和规章制度； 是否严格遵守工作汇报制度，按时进行工作汇报；<br />
工作态度 （20 分）<br />
是否在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级和同事做好工作，具有 团队合作精神，以企业信誉为荣； 对分配的任务是否不讲条件，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进， 向困难挑战； 是否注重个人仪表和修养；<br />
生活考评 （20 分）<br />
是否关注公司形象，处处为树立公司形象而努力工作； 从不搬弄是非，说三道四； 和同事和睦相处，相敬如宾，以礼相待； A— 非常优秀，理想状态（5 分） B— 优秀，满足要求（4 分）<br />
评定标准<br />
C— 基本满足要求（3 分） D— 略有不足（2 分） E— 不满足要求（1 分）<br />
奖惩意见<br />
考评人签字<br />
总分<br />
人员考核表（普通管理人员）适用于机关各部
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CASIO登山运动表PRG-130-1V-3135说明书.pdf
- 3135MO0802-CkA事前须知承蒙惠购CASIO 手表，谨表感谢。为了最有效地使用本表，务请详细阅读本说明书。用途本表内藏的传感器能测量方向、气压、温度及高度。测出的数值将显示在画面上。这些功能
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向豆丁求助：有没有PRG?
