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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识

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品管部主管绩效考核表.doc
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核 总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率进仓检验每项每延误半天扣2 依品管部检验记录表考核30 巡检每项每延误半天扣 终检每个工
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营运部主管绩效考核表(KPI指标).doc
营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
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技术部主管(经理)绩效考核表.doc
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核总分 最终 得分 评比得分 考核审核 工艺设计正确性因设计问题造成车间员工返工每项每2 小时扣2分。 30 工艺设计完成率未按生产计划完成每拖延1
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财务主管绩效考核表!.xls
岗位考核项目 目标值要求 评分等级 得分1 成本控制 15% 102 5315% 154 合理避税额 10% 105 财务核算 10% 106 资产管理 5715% 158 利润分析 15% 139
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招聘主管绩效考核表.doc
招聘主管绩效考核表部门 岗位 姓名 考核时间 考核类别 考核指标 考评标准 考核办法 得分 关键业绩指标（80） 专业技术人员招聘达成（40 月份计划招聘人（以编制为准，可调整） 分；月度内无管理人员
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招生主管绩效考核表.doc
招生主管绩效考核表月份： 姓名： 校长： 序号 指标 分值 指标说明 评价依据 考核系数 得分 系数 得分 0.90.8 0.6 招生计划达成度30 每月实际招生数除以计划招生指标数 按照实际结算数据
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车间主管绩效考核表.doc
车间主管绩效考核表
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车间主管绩效考核表.doc
参考.资料生产部门定量指标 岗位名称 考核方向 主要指标 指标计算公式 数据提供 计算标准 目标值 实际值 达标率 得分 权重 加权分 最终考核分 生产厂长 生产效率 生产计划完成情况（台/件） 实际
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会计主管绩效考核表.docx
本表格适用于对一般行业财务部门会计主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。
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招聘主管绩效考核表.docx
本表格适用于对各行业人力资源部门招聘主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。
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