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高级人力资源管理师
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2013高级人力资源师教材
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2009上半年高级人力资源管理师 串讲重点版本.ppt
国家职业资格认证培训人力资源管理师2009-9-3李理-职业资格认证课程 lily1973@sohu.com 1页2009国家职业资格之高级人力资源师培训国家职业资格认证培训人力资源管理师2009-9
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2009年5月份安鸿章高级人力资源管理师总复习讲义.doc
导论第一节 战略性人力资源管理 战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。 企业整体战略、事业战略、功能战略 战略性人力资源管理： 1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分； 2）战略性人力
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2010年5月高级人力资源管理师复习重点(时勘教授串讲整理).doc
月23日高级人力资源管理师 复习重点（课堂笔记） 根据时勘教授串讲整理 导论 人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要
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时勘:2009年高级人力资源管理师总复习.doc
导论:第一节 战略性人力资源管理 001 1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2）通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；3）通过变革来提高对环境的适应能力。 002 5p 人力资源哲
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2011年5月高级人力资源管理师教材重点总结(1-3章).doc
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
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高级人力资源管理师《招聘与配置》PPT课件.ppt
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节 人事测评技术的应用 第二节 人事测评技术的应用 第三节 企业招聘规划与人才选拔 第三节 企业招聘规划与人才选拔 第四节
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高级人力资源管理师综合评审文件筐应试讲义及模拟题参考(附答案).pdf
123411、公文筐测验的功能与特征、公文筐测验的功能与特征11、公文筐测验的功能与特征、公文筐测验的功能与特征公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实
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2011年5月高级人力资源管理师考试知识点.doc
2010年11月高级人力资源管理师部分知识点（2010版）•战略性人力资源管理的特点(P2)1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。企业经营者应将员工视为比资金、技术和其他要素更珍贵的
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国家职业资格一级高级人力资源管理师教材.doc
国家职业资格一级高级人力资源管理师教材教材,人力资源师,人力资源
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高级人力资源管理师考试案例分析题库汇总.doc
案例1：林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到
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