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人力资源管理案例分析:大学生频繁跳槽.ppt
引言应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象， 社会上也产生了丌小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极丌负责仸”、“
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频繁跳槽的利与弊.doc
频繁跳槽的利与弊
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给频繁跳槽的人的建议.doc
给频繁跳槽的人的建议
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人力资源管理案例分析:大学生频繁跳槽.pdf
人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽
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频繁跳槽会给自己造成什么坏影响.doc
1）、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“
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基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究.doc
华北电力大学学报(社会科学版)Journal NorthChina Electric Power University(Social Sciences) NO．2 April 2015 基于心理契约理
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大学生初入社会频繁跳槽现象分析-毕业论文.doc
大学生初入社会频繁跳槽现象分析-毕业论文大学生初入社会频繁跳槽现象分析-毕业论文大学生初入社会频繁跳槽现象分析-毕业论文
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大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成"通病"及计划.doc
大学生职业规划较迷茫频繁跳槽成通病及计划 据相关调查数据显示，企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过 30%，部分企业甚至超出 50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨 工作难找 ；
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职场新人频繁跳槽 理由各种不靠谱.doc
职场新人频繁跳槽 理由各种不靠谱职场新人频繁跳槽 理由各种不靠谱职场新人频繁跳槽 理由各种不靠谱
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中国外企与合资企业中方中层经理频繁跳槽之原因探析.pdf
北京交通大学硕士学位论文中国外企与合资企业中方中层经理频繁跳槽之原因探析姓名：MamadouSeck申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：丁慧平20090601ＡＢＳＴＲＡＣＴ：ＡＢＳＴＲＡＣＴＥ
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向豆丁求助：有没有频繁跳槽?

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