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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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面试打分表.docx
面试打分表姓名 年龄 毕业院校 专业 拟应聘岗位 面试评价（注：评价标准: 分数从1、 依次为差到优。）仪容仪表 沟通表达能力 专业知识和技巧 个性品质 公司了解 岗位匹配 反应能力 工作兴趣 总分
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面试打分表.xls
面试打分表评分人：面试人基本情况 面试评分记录评分项 仪容 中文表达能力 英文口语 协调应变能力 逻辑思维能力比重 10% 20% 20% 30% 20%评分要点序号 姓名 学院 学号 总分1 电信1
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面试打分表.xlsx
面试打分表面试打分表面试打分表
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考官面试打分表模板.doc
面试职位姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 评价（分数）1. 理由2. 理由3. 理由综合议价（分数） 分数总计面试评分表 序号 测评项 测评标准 得分 备注 家庭状况家庭富裕状况，家庭成员构成，
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体育教师面试打分表.doc
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结构化面试打分表.docx
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模拟面试打分表(业务员).docx
模拟面试打分表（业务员）模拟面试打分表（业务员）模拟面试打分表（业务员）
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[求职简历]应聘求职登记表及公司面试打分表.doc
[求职简历]应聘求职登记表及公司面试打分表

应聘求职登记表
姓 民 身 学 名 族 高 历 性 别 出生年月 出生年月 籍 贯 照 学 位 语种： 语种： 专 业 片 毕业院校 手机电话 手机电话 身份证号 学 习 经 历 毕业学校 外语水平 电子邮件 现居住地址 所在专业 毕业时间 学位 证明人及电话 水平： 水平： 政治面貌 婚姻状况

子女状况

曾服务企业（单位） 曾服务企业（单位） 工 作 履 历 1. 2. 3. 4. 主要 业绩 及自评 1. 2. 3. 姓名 家 庭 信 息 性别 称呼 父亲 母亲 配偶

在职时间年月 在职时间年月

部门/ 部门/职务

离职原因

证明人及电话

年龄

工作单位

职务

应聘岗位及对新工作的期望 应聘岗位及对新工作的期望

其他感兴趣的工作岗位 期望薪水（年薪） 计划到岗时间

1． 元/月

2. 是否接受实习 其它要求 □ 接受其他岗位 是

3. 否

若应聘的岗位由于某种原因不能录用您，您愿意

□ 将材料保留在人才库

声明：本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实自动离职。 本人签名： 日期：

员工求职综合打分表
○学历○ 年龄○ 工作经历 ○家庭环境 ○适应性 ○择业动机 ○其他 初试结果 ▲同意进入面试 测试内容 笔试结果 公共知识测试 专业技能测试 形象气质 言谈举止 工作经验 工作知识 理解反应 面试结果 ○佳 (5 分) ○较 佳 (4 分) ○一般 (3 分) ○差 (2 分) ▲待
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面试打分表.doc
面试打分表
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面试打分表.doc
公务员面试打分表 结构化面试打分表 事业单位面试打分表 面试如何打分 面试评价表 面试打分标准 面试打分表格 面试评估表 面试登记表 面试评分表
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