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劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用.doc
经济赔偿金、经济补偿金、待通知金的区别与运用劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用 经济补偿金 从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是
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经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别 单位 用人 劳动合同 劳动者 付出 规定 清除 经济 补偿金 情况 经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别 经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别hr2010 10 0816：01：11浏览0评论0字号：大年夜中小订阅经济补偿金定义：经济补偿金是企业超出司法规定清除或终止劳动合同时的一种处罚性的补偿，是背法行动所要付出的价值，其目标是处罚性。应用情况：我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位背反本律例定清除或终止劳动合同，劳动者请求持续实施劳动合同的，用人单位应当
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员工离职风险控制及解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑劳动合同法：第四十六条有下列情形之
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劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读 解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律
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