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纯电动汽车体系研究
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营销审计的评价体系研究
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著名咨询公司行业研究内部资料--以战略为导向的行业研究体系.ppt
以战略为导向的行业研究体系2010年9月28日2010年9月28日第1页以战略为导向的行业研究体系版权所有，不得翻印说明•本报告的制作出于三个目的：（1）根据战略咨询对外部环境信息的需要，总结行业研究
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汽车公司市场研究体系的建立.ppt
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[金融类精品论文] 基于新农村建设的农村金融体系创新研究 毕业设计.doc
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[石油化工设计精品论文] 采油厂风险预警体系研究.doc
采油厂风险预警体系研究学生姓名 学号 专业班级 设计（论文）内容及基本要求 论文主要包括以下几方面的内容： （1）企业安全事故风险预警理论基础； （2）采油厂事故风险分析； （3）采油厂事故风险预警体
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中小企业员工培训体系研究.pdf
21世纪，世界进入了知识经济的时代，人力资源成为第一资源，优秀的员工成为企业竞争取胜的关键因素。企业要成为学习型、创新型企业，就必须加强、重视员工培训体系建设。中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解
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基于EVA的建设银行绩效考评体系研究.pdf
湖南大学硕士学位论文基于EVA的建设银行绩效考评体系研究姓名：蒋迟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：周再清20090320Ｔ商管理硕‘ｆｊ学位论文曼曼曼皇曼皇曼曼曼曼曼皇量曼詈曼曼曼曼曼曼曼皇
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研发人员薪酬体系研究--以A公司为例.pdf
硕士学位论文研发人员薪酬体系研究 ——以A公司为例 st udy systemof R&Dst aff ——_ta】(i ng AC01npany 2007310196 独创性声明学位论文版权使用授权
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豪宅标准体系研究-技术发展中心(201004).pdf
二级市场策划品控中心深圳中原技术发展中心豪宅标准体系研究豪宅作为居住建筑的最高端类型，代表了一个国家或地区居住建筑开发、设计的最高水平，同时也反映了少数社会精英阶层的理想生活方式，具有其存在的重要性和
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山推工程机械股份有限公司薪酬体系研究.pdf
21世纪管理的主题是人本管理，在这样一个时代，我国的企业经营者面临着前所未有的人才竞争。随着知识经济的到来，人力资源开始成为企业的战略性资源。因此，如何设计和建立一套合理、符合中国国情以及适应企业发展需要的薪酬体系，使其吸引人才、留住人才，尽其所能激发员工的积极性、主动性，构建企业的核心能力，是企业必须面对的一个难点，又是一个企业必须解决的课题。 山推工程机械股份有限公司(以下简称山推股份)是一家国有控股的上市公司，在国内外享有较高的声誉。近几年公司的业务得到快速发展，公司产品在国内占有绝对市场份额，出口创汇能力远远高于国内同类行业。但是为了使公司有更大的发展，使公司再上一个新的台阶，从而适应企业发展的战略需要，有必要对现有的薪酬体系进行适当的改进与完善。 论文首先从薪酬管理在人本管理中的基础作用入手，紧紧围绕山推股份的现状，提出本论文研究的基本思路、内容和方法，详细阐述各种薪酬理论的主要观点，为公司的薪酬体系的再设计奠定理论基础。其次从战略的高度重点分析人力资源现状和薪酬体系现状，力图找出其不足或缺陷，从而确定薪酬体系再设计的指导原则，按照工作分析、薪酬因素评价、薪酬调查、确定薪酬结构、制定薪酬水平的设计流程，完成薪酬体系的再设计。最后，论文从保障实施的角度说明如何确保新的薪酬体系能够按预定设想得到具体的落实。 本论文研究的意义在于，通过对薪酬理论的研究以及对该公司薪酬体系现状存在的问题分析，运用管理的思想、理论和方法，为本公司设计出切合实际、适应性强、对内公平、对外有竞争力的薪酬体系。
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大连船舶重工质量管理体系的研究.pdf
大连船舶重工集团有限公司，是在拥有百年历史的原大连造船重工有限
责任公司、大连新船重工有限责任公司基础上整合重组成立的。
本文主要是对整合后的大连船舶重工质量管理体系的应用进行了研究，
着重运用质量管理体系和IS09000族标准的理论，通过对国内外相关船企质
量管理模式的分析与研究，研究建立、完善、保持、改进具备企业自身特色
的质量管理体系，顺利通过了中国新时代认证中心对企业质量管理体系的军、
民品认证，通过了挪威船级社(DNV)对企业的质量管理体系认证，保持了整
合重组前两个企业的认证范围。
通过对质量管理体系的建立、完善、保持和持续改进，提高了质量管理
的有效性和效率，增强了顾客和相关方的满意程度，使整合后的质量管理体
系达到了文化的整合、做法的一致，保持了质量管理体系的一致性、适宜性
及持续的有效性。
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