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Z公司劳务派遣用工的管理优化方案-new.pdf
ｌ绪论１绪论 １．１ 研究背景 １．１．１ 劳务派遣释义 “劳务派遣通常被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，主 要是指由劳务派遣公司与派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据实际用 工单位
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关于机关事业单位编外用工的一些思考与对策.doc
约谈目前全市机关事业单位编外用工基本情况及应采取的管理措施 劳动是人类最基本的社会活动。劳动关系在社会关系中处于基础性地位。近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快以及用工主体多元化、用工形式
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国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究.pdf
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究 作者姓名： 黄甜甜 2120 10 12 02 02 02 指导教师：王相平( 副教授) 国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究分类
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论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对策略.doc
内容提要：2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系上
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弹性用工的现状与发展趋势-工人研究院首席顾问赵腾达.pdf
弹性用工的现状与发展趋势-工人研究院首席顾问赵腾达弹性用工的现状与发展趋势-工人研究院首席顾问赵腾达弹性用工的现状与发展趋势-工人研究院首席顾问赵腾达
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《劳动合同法》对企业管理的影响及用工风险(讲义).ppt
120082008年年11 11月月21 21日日2• 第一部分 《劳动合同法》带来的影响• 第二部分 企业用工操作风险控制• 第三部分 发生劳动争议时应注意的问题3第一部分 第一部分4《劳动合同法》
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劳务派遣用工的20个精选案例.doc
劳务派遣用工的20个精选案例 案例篇案例一：解除劳务关系，用人单位是否要支付经济补偿金 【案情简介】 王某，系协保人员，持有协保人员劳动手册，2<0<01 月，该公司被J公司并购，王某与原公司员工一并
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劳动合同法背景下的用工策略与技巧.ppt
中国劳动保障报社法律事务中心1中国劳动保障报社法律事务中心 2中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国政法大学民商经济法学院
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劳务用工的协议范本.doc
F-09N1XF；这是一篇关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文文档。正文共1,060字，word格式文档。内容摘要：第一条：甲方工作，甲方指定xxx为法人劳务协议委托人，甲方在各施工项目开工前一周内，甲方负责与建起方（业主，甲方在协议期内，有对乙方人员进行教育、指导、帮助的权力，甲方根据乙方施工作业完成额情况，计发相应的劳动报酬，第二条：乙方工作，乙方按甲方要求承担施工作业项目，乙方进入施工现场，施工前三天，乙方应向甲方提交施工方案及进度计划，乙方在现场施工中，乙方负责对工程的成品保护，直至验收报告合格后交付甲方，乙方不能按要求按期完工，应承担由此造成的经济损失，工期不顺延，乙方应认真按规范及甲方要求进行施工，并随时接受甲方检查，工程中凡隐预检项目，经甲方检验，乙方未能按规定工期竣工。
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论非全日制用工的完善的文献综述.doc
论非全日制用工的完善的文献综述论非全日制用工的完善的文献综述论非全日制用工的完善的文献综述
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向豆丁求助：有没有用工的?

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