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嘉应学院行政公文处理实施细则(试行)第一章 第一条为使我校行政公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据中华人民共和国国务院 2000 24日发布，2001 1日起施行的《国家行政机关公文处理办法》，结
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附件：学校年度工作目标考核细则 考核项目 考核内容及标准 分值 考核说明 招生 （4分） 招生人数达到目标要求 4分 义务教育阶段学校招生少1人扣1分，直至扣完；非义务教育阶段学校按比例得分（高中未执行最低控制分数线扣1分） 创建 （12分） 四配套工程建设 6分 未通过验收不得分 《管理规范》达标创建 6分 未通过验收不得分，达示范校加1分 师资管理 （12分） 师德培训10学时，教师无违反师德建设要求现象发生 4分 培训未完成扣2分，有违反师德建设现象的扣2分 学历达标率完成任务 5分 按比例得分 计划生育率达100% 3分 不达标不得分 常规管理 （18
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根据《云南热带作物职业学院班主任工作条例》的规定，班主任工作每学期进行一次量化考核，两学期的考核结果作为学年的评优依据。由各系具体实施考核并将结果报学生处备案。班主任在规定时间内未完成学期工作，将不予
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-1-人文学院学 生综合测评评分细则（试 为了推动我院学生管理工作的系统化 、规范化、科学化，增强 评价学生在校表现的客观 性，真正有效地鼓励先进 ，鞭策后进，根据《盐城 工学院学生综合测评办法 》，
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红圪垯小学简介091120.doc
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抓喜秀龙乡红圪垯小学校本培训教材.doc
抓喜秀龙乡红圪垯小学编辑二八年十二月 第一节新课程改革的背景与启动过程 1.新课程改革的背景......................................................
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