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会计学毕业论文 浅论企业会计与出纳的职权分离.doc
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浅论企业文化与人力资源管理关系_工商企业管理毕业论文.doc
- XX大学 指导教师：浅论企业文化和人力资源管理关系 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交得论文是在本人在指导老师下独立进行研究所取得的研究成果，除了文字特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个
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浅论企业内部控制制度的 建立与完善-毕业论文.doc
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浅论企业员工薪酬激励-毕业论文.doc
- 薪酬作为企业组织对员工所付出的劳动的一种直接回报，是一个员工工作与责任的象征。薪酬的多少标志着一个员工的才能﹑积极性和贡献的大小，象称着员工的地位和荣誉。最有吸引力的薪酬能有效地激发员工的积极性，促进员工去完成企业的目标，提高企业的效益。企业如何能更好地调动员工高昂士气与工作的激情，及吸引外部的高级人才，就要从薪酬激励出发。薪酬激励不单单是金钱激励，实质上它是一种很复杂的激励方式，薪酬激励能够从多角度激发员工的强烈的工作欲望，吸引和留住企业发展所需的人才，为企业的进一步发展注入生机和活力。薪酬激励在企业的薪酬管理中起着举足轻重的作用，越来越多的企业注重薪酬激励，本文着重从实证的角度分析薪酬激励的对策取向。
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- 固定资产论文：浅论企业固定资产管理的现状和建议【摘要】固定资产管理在任何一个企业单位的生产经营过程中都占据着重要地位。对固定资产的有效管理，能够保证资产的质量，提高使用效率，更好地适应经营管理新形式的
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向豆丁求助：有没有浅论企业?
